石家庄
3月17日至18日，cstd人才发展灯塔峰会在上海隆重举行，来自国内外的1200余位人力资源、业务管理和学习发展专家齐聚一堂，就如何促进人才发展的创新和可持续发展进行了深入交流和探索。本次峰会上，由cstd中国人才发展平台举办的“首届人才发展灯塔奖”评选结果也正式揭晓。凭借在人才发展体系建设和创新实践探索等方面取得的成绩，紫光股份旗下新华三集团荣获“2022 中国人才发展灯塔奖·杰出企业”荣誉称号。
新华三荣获“2023中国人才发展灯塔奖·杰出企业奖”
作为中国领先的人才发展服务平台，cstd （chinese society for talent development）首届人才发展灯塔奖评选，邀请了北京大学、中欧国际工商学院、华东师范大学等高等院校知名学者，以及在人力资源管理、人才发展和企业大学建设方面拥有丰富实践经验的资深专家组成评审委员会。自 2022 年 12 月全面启动以来，共吸引了126 家优秀企业报名参评，经过层层选拔和激烈角逐，新华三集团脱颖而出，充分体现了新华三在组织与人才发展方面的业界专业实力。
强化人才发展战略，筑牢企业高质量发展之基
夜路航行需要灯塔引航，人才发展需要榜样引领。cstd人才发展灯塔奖评选，主要针对优秀企业，通过评价人才发展体系建设和成果价值，为企业人才发展理念方法、模式创新、价值贡献等方面树立标杆和示范，照亮企业大学和人才发展前行方向。
作为数字化解决方案领导者，新华三集团一直把人才战略列为企业发展的重中之重，尤其是在向5年千亿目标加速迈进的进程中，随着公司业务规模扩大、海外市场布局、营销模式升级和技术系体转型等战略调整，新华三的人才发展也进入到一个新的阶段。基于集团整体战略目标，新华三成功打造出了一条具有自身特色的人才供应链体系，通过不断加快人才的“生产”与“成品”率，充分保障人才供应的“速度”与“质量”，进而最大化激发组织和人才的活力，筑牢企业发展之基。
创新人才发展模式，驱动百行百业数字化转型
人才是第一资源，创新是第一动能。企业竞争力的核心，归根到底还是人才的竞争。唯有实施人才强企战略，才能激发企业创新活力，在未来激烈的竞争中占据优势、赢得未来。新形势下，如何建立健全企业人才发展体系和创新人才培养机制，为企业高质量发展提供人才保障，成为摆在所有企业面前的共同课题。
深耕行业数十年，作为承载和实现人才发展的战略平台，新华三集团人力资源部与新华三人才研学中心基于新华三的未来战略和业务发展要求，在人才发展、人才赋能与培养方面不断创新和突破，通过前沿研究、业务洞察和应用落地，新华三形成了一套“选-培-用一体化”的闭环发展策略，持续探索数字化人才管理模式和水平，不断推进新时代数字化组织的人才变革，驱动百行百业数字化转型升级。
人才兴则企业兴，企业兴则经济兴。面向未来，新华三集团将始终坚持“云智原生”战略为引领，在组织与人才发展方面精耕细作，持续创新人才发展与培养模式，不断拓宽人才发展与培养之路，积极打造良性循环的数字化人才发展与培养综合体系，为助力我国新型数字化人才培养和推动社会经济高质量发展，贡献领军科技企业应有贡献。
